Een loopbaan ontwikkel je niet door toeval, maar door inzicht.
De TMA-methode helpt organisaties én medewerkers om loopbanen bewust vorm te geven — op basis van talenten, drijfveren en persoonlijk leiderschap.

Voor HR biedt TMA een stevig fundament voor alle gesprekken over ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
U krijgt een helder beeld van wat mensen motiveert, waar hun groeipotentieel ligt en welke functie of richting daarbij past.

Voor medewerkers betekent dat erkenning, richting en regie over hun eigen loopbaan.
TMA maakt loopbaancoaching positief, toekomstgericht en concreet — niet vanuit tekorten, maar vanuit talent.

Zo ontstaat een organisatie waarin mensen niet blijven omdat ze moeten,
maar omdat ze gezien worden in wie ze zijn en wat ze kunnen bijdragen.

Loopbaan en HR binnen bedrijven

Sterke teams beginnen met inzicht

Sterke teams beginnen bij inzicht

Een goed team draait niet alleen om vaardigheden, maar om het samenspel van talenten, drijfveren en communicatie. Met de TMA-methode maken we zichtbaar wat mensen motiveert, waar hun kracht ligt en hoe ze elkaar kunnen aanvullen.

Dat inzicht helpt teams om beter samen te werken, conflicten te begrijpen en elkaars kwaliteiten echt te benutten.

Geen labeltjes of hokjes, maar gesprekken die leiden tot begrip, vertrouwen en effectievere samenwerking.TMA ondersteunt bij teamcoaching, leiderschapsontwikkeling en het samenstellen van nieuwe teams.
Zo ontstaat een werkomgeving waarin verschillen niet botsen, maar elkaar versterken en waar mensen samen beter worden dan alleen.